{"id":623,"date":"2022-07-22T12:49:52","date_gmt":"2022-07-22T12:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/coforsa.com\/?page_id=623"},"modified":"2022-09-30T10:50:52","modified_gmt":"2022-09-30T08:50:52","slug":"cpf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coforsa.preprod.exedigit.fr\/cpf\/","title":{"rendered":"CPF"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bbdct_header\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; background_color=\u00a0\u00bbrgba(0,0,0,0.69)\u00a0\u00bb background_image=\u00a0\u00bbhttps:\/\/coforsa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/slider3-1.jpg\u00a0\u00bb background_blend=\u00a0\u00bboverlay\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3&Prime; use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2&Prime; make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; max_width=\u00a0\u00bb1200px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; header_2_text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb header_2_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>C.P.F<\/h2>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; module_id=\u00a0\u00bbdct_service_detail\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3&Prime; use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2&Prime; make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; max_width=\u00a0\u00bb1200px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/coforsa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Formation-professionnelle_CPF.jpg\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbFormation-professionnelle_CPF\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; border_radii=\u00a0\u00bbon|25px|25px|25px|25px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; text_font_size=\u00a0\u00bb15px\u00a0\u00bb text_line_height=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbjustified\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Le CPF est un compte individuel vous permettant de cumuler des droits \u00e0 la formation professionnelle tout au long de votre carri\u00e8re.<br \/>Il est cr\u00e9\u00e9 \u00e0 votre entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant sign\u00e9 un contrat d\u2019apprentissage) et utilisable tout au long de la vie.<br \/>Il est attach\u00e9 \u00e0 la personne et non au contrat de travail. Vous conservez donc les droits acquis m\u00eame si vous quittez votre emploi.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; header_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Les financements<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li><span>Demandeurs d&#8217;emploi<\/span><a href=\"https:\/\/coforsa.com\/demandeurs-demploi\/\"><\/a><\/li>\n<li><span>C.P.F<\/span><a href=\"https:\/\/coforsa.com\/cpf\/\"><\/a><\/li>\n<li><span>Salari\u00e9s<\/span><a href=\"https:\/\/coforsa.com\/salaries\/\"><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_3,1_3&Prime; use_custom_gutter=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb gutter_width=\u00a0\u00bb2&Prime; make_equal=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; max_width=\u00a0\u00bb1200px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; header_font=\u00a0\u00bbPoppins||||||||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h1>Qu&rsquo;est-ce-que le C.P.F ?<\/h1>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_accordion module_class=\u00a0\u00bbdct_faq_2&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQu\u2019est ce qui change avec le nouveau CPF ?\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<ul>\n<li>Le nouveau CPF est aliment\u00e9 non plus en heures mais en euros.<\/li>\n<li>Il est mobilisable directement par son titulaire sans interm\u00e9diaire, ou par un interm\u00e9diaire, avec l\u2019accord express de son titulaire.<\/li>\n<li>Une liste unique et universelle rassemble les formations \u00e9ligibles au CPF depuis le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2019. Les formations r\u00e9pertori\u00e9es doivent proposer une certification professionnelle reconnue, c\u2019est \u00e0 dire r\u00e9f\u00e9renc\u00e9e au R\u00e9pertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9 de l\u2019emploi. Cette liste est consultable sur le site moncompteactivite.gouv.fr<\/li>\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019une application est en cours et permettra de comparer la qualit\u00e9 des formations \u00e9ligibles, leur taux de r\u00e9ussite et la satisfaction des utilisateurs. Elle permettra \u00e9galement de commander et payer directement en ligne sa formation. L\u2019application sera disponible \u00e0 l\u2019automne 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQui est concern\u00e9 par le CPF ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Les demandeurs d\u2019emploi<\/li>\n<li>Les travailleurs ind\u00e9pendants<\/li>\n<li>Les membres d\u2019une profession lib\u00e9rale ou non salari\u00e9e ou conjoint collaborateur<\/li>\n<li>Les personnes handicap\u00e9es accueillies par un ESAT<\/li>\n<li>Les jeunes sortis du syst\u00e8me scolaire obligatoire et en recherche d\u2019emploi<\/li>\n<li>Les fonctionnaires<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQui g\u00e8re le nouveau CPF ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>La Caisse des D\u00e9p\u00f4ts et Consignations deviendra l\u2019unique gestionnaire du CPF en 2020. Pendant la p\u00e9riode transitoire de 2019, le CPF sera financ\u00e9 et g\u00e9r\u00e9 par les diff\u00e9rents financeurs que sont les OPCO pour les salari\u00e9s, les r\u00e9gions et P\u00f4le Emploi pour les demandeurs d\u2019emploi, les fonds d\u2019assurance formation pour les non-salari\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>IDENTIFIEZ L\u2019ORGANISME FINANCEUR DONT VOUS D\u00c9PENDEZ<\/strong>,<br \/>Munissez-vous du nom de votre convention collective de branche. Cette information est mentionn\u00e9e sur le bulletin de paie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.trouver-mon-opco.fr\/annuaire-opco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.trouver-mon-opco.fr\/annuaire-opco\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment est aliment\u00e9 mon CPF en euros ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<ul>\n<li>Le compte est cr\u00e9dit\u00e9 de 500 \u20ac \u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e travaill\u00e9e \u00e0 temps plein, dans la limite d\u2019un plafond de 5000 \u20ac (800 \u20ac pour les salari\u00e9s non qualifi\u00e9s avec un plafond de 8000 \u20ac).\u00a0<strong>NOUVEAU\u00a0<\/strong>: Les salari\u00e9s travaillant \u00e0 temps partiel, mais dont le temps de travail est sup\u00e9rieur \u00e0 50% du temps complet, b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits que les salari\u00e9s \u00e0 temps plein afin de renforcer leur acc\u00e8s \u00e0 la formation et leur employabilit\u00e9.\u00a0Pour les salari\u00e9s \u00e0 moins de 50% du temps complet, leurs droits sont calcul\u00e9s au prorata du temps travaill\u00e9.<\/li>\n<li>Les heures de CPF d\u00e9j\u00e0 cr\u00e9dit\u00e9es sur votre compte ont \u00e9t\u00e9 converties en euros sur la base de 15\u20ac de l\u2019heure.<\/li>\n<li>Les heures de DIF acquises avant 2015 et non utilis\u00e9es ont aussi \u00e9t\u00e9 converties en euros et peuvent \u00eatre mobilis\u00e9es jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. Apr\u00e8s cette date, tous vos droits acquis au titre du DIF seront perdus.<\/li>\n<li>Les accords de branche et d\u2019entreprise peuvent pr\u00e9voir des abondements c\u2019est \u00e0 dire un versement compl\u00e9mentaire au CPF pour le financement de votre formation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQue faire si je n\u2019ai pas assez de cr\u00e9dit sur mon CPF pour financer ma formation ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Si vous n\u2019avez pas assez de cr\u00e9dit sur votre CPF pour le financement de votre formation, plusieurs options d\u2019abondement s\u2019offrent \u00e0 vous\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous pouvez contacter votre OPCO (op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences rempla\u00e7ant les OPCA depuis le 1<sup>er<\/sup>janvier 2019) qui peut vous apporter un financement suppl\u00e9mentaire. Attention toutefois car ces op\u00e9rateurs sont encore en cours de cr\u00e9ation ce qui peut ralentir voir bloquer certains projets de formation.<\/li>\n<li>Vous pouvez \u00e9galement vous tourner vers d\u2019autres op\u00e9rateurs tels que P\u00f4le Emploi si vous \u00eates demandeur d\u2019emploi ou encore votre r\u00e9gion.<\/li>\n<li>Votre employeur peut aussi apporter sa contribution, en particulier si un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit.<\/li>\n<li>Il est \u00e9galement possible de financer vous-m\u00eame le reste \u00e0 charge de votre formation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>IDENTIFIEZ L\u2019ORGANISME FINANCEUR DONT VOUS D\u00c9PENDEZ<\/strong>,<br \/>Munissez-vous du nom de votre convention collective de branche. Cette information est mentionn\u00e9e sur le bulletin de paie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.trouver-mon-opco.fr\/annuaire-opco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.trouver-mon-opco.fr\/annuaire-opco\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuand puis-je utiliser mon CPF ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Comme avec l\u2019ancien CPF, si vous souhaitez vous former en dehors des heures de travail, vous \u00eates libre d\u2019utiliser votre CPF quand vous le souhaitez. Pendant les heures de travail, il est n\u00e9cessaire d\u2019obtenir l\u2019accord de votre entreprise.<\/p>\n<p>Vous devez faire la demande au minimum 60 jours avant le d\u00e9but de la formation, pour les formations inf\u00e9rieures \u00e0 6 mois, et 120 jours minimum pour les autres. L\u2019absence de r\u00e9ponse de l\u2019employeur dans un d\u00e9lai d\u2019un mois vaut acceptation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbSuis-je r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 pendant ma formation ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Votre r\u00e9mun\u00e9ration est maintenue si la formation se d\u00e9roule pendant les heures de travail. Vous n\u2019aurez bien s\u00fbr pas de r\u00e9mun\u00e9ration pour une formation effectu\u00e9e en dehors des heures de travail.<\/p>\n<p>Les demandeurs d\u2019emploi sont indemnis\u00e9s au titre de l\u2019Allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi-formation (AREF) ou de la R\u00e9mun\u00e9ration Formation P\u00f4le Emploi (RFPE).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQue se passe-t-il en cas de ch\u00f4mage ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Vous ne gagnez pas de droits \u00e0 la formation pendant une p\u00e9riode de ch\u00f4mage, mais le cr\u00e9dit acquis pendant vos ann\u00e9es de travail est int\u00e9gralement conserv\u00e9 et utilisable pendant les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Si vous disposez d\u2019un cr\u00e9dit suffisant pour suivre la formation souhait\u00e9e, votre projet est alors r\u00e9put\u00e9 valid\u00e9 au titre du projet personnalis\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<p>Dans le cas contraire, P\u00f4le emploi peut mobiliser un financement compl\u00e9mentaire, apr\u00e8s validation du projet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbComment acc\u00e9der \u00e0 mon compte personnel de formation ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Vos droits sont inscrits automatiquement sur votre compte en ligne, sur le site\u00a0:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.moncompteactivite.gouv.fr\/\">www.moncompteactivite.gouv.fr<\/a><u>.<\/u>\u00a0Si vous ne l\u2019avez pas encore fait, vous devez cr\u00e9er votre espace personnalis\u00e9 pour acc\u00e9der \u00e0 vos droits.<\/p>\n<p><strong> Vous trouverez \u00e9galement sur notre site toutes les formations \u00e9ligibles au CPF.<br \/><\/strong>Jusqu\u2019\u00e0 maintenant il fallait rechercher sa formation parmi de nombreuses offres r\u00e9pertori\u00e9es sur le site et d\u00e9poser ensuite un dossier aupr\u00e8s de son OPCA.<br \/>A partir de la mi-octobre, le syst\u00e8me sera simplifi\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une application permettant \u00e0 chacun de choisir, r\u00e9server et payer sa formation en quelques clics. Sur le mod\u00e8le des nouvelles plateformes collaboratives en ligne, chaque organisme et chaque formation r\u00e9f\u00e9renc\u00e9e sera not\u00e9 par les utilisateurs afin d\u2019\u00e9clairer votre choix.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle formation choisir ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Certaines formations sont communes aux salari\u00e9s et demandeurs d\u2019emploi, d\u2019autres sont sp\u00e9cifiques. Votre espace priv\u00e9 sur\u00a0<a href=\"http:\/\/www.moncompteactivite.gouv.fr\/\">www.moncompteactivite.gouv.fr<\/a>\u00a0vous proposera une liste personnalis\u00e9e en fonction de votre statut.<\/p>\n<ul>\n<li>Contrat de professionnalisation<\/li>\n<li>Contrat d\u2019apprentissage<\/li>\n<li>CPF de transition professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Depuis le 1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong>\u00a0janvier 2019, le CPF de transition professionnelle prend le relai du cong\u00e9 individuel de formation, dans le cadre de la r\u00e9forme de la formation professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p>Les CIF accord\u00e9s avant le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2019 se poursuivent jusqu\u2019\u00e0 leur terme et leur prise en charge reste assur\u00e9e par les FONGECIF et autres OPACIF.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/site-reforme\/demissionnaires-et-projet-de-reconversion-professionnelle\">Pour plus d\u2019information, consultez la page \u00ab Projet de transition professionnelle \u00bb du Minist\u00e8re du Travail<\/a><\/p>\n<p>Des r\u00e9unions sont \u00e9galement propos\u00e9es pour expliquer les modalit\u00e9s de ce nouveau dispositif de transition professionnelle. <span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.coforsa.com\/contact\/\" style=\"color: #000000;\">Contactez-nous<\/a>.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbD\u00e9finition du CPF de transition professionnelle\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Certaines formations sont communes aux salari\u00e9s et demandeurs d\u2019emploi, d\u2019autres sont sp\u00e9cifiques. Votre espace priv\u00e9 sur\u00a0<a href=\"http:\/\/www.moncompteactivite.gouv.fr\/\">www.moncompteactivite.gouv.fr<\/a>\u00a0vous proposera une liste personnalis\u00e9e en fonction de votre statut.<\/p>\n<ul>\n<li>Contrat de professionnalisation<\/li>\n<li>Contrat d\u2019apprentissage<\/li>\n<li>CPF de transition professionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Depuis le 1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong>\u00a0janvier 2019, le CPF de transition professionnelle prend le relai du cong\u00e9 individuel de formation, dans le cadre de la r\u00e9forme de la formation professionnelle.<\/strong><\/p>\n<p>Les CIF accord\u00e9s avant le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2019 se poursuivent jusqu\u2019\u00e0 leur terme et leur prise en charge reste assur\u00e9e par les FONGECIF et autres OPACIF.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.centre-inffo.fr\/site-reforme\/demissionnaires-et-projet-de-reconversion-professionnelle\">Pour plus d\u2019information, consultez la page \u00ab Projet de transition professionnelle \u00bb du Minist\u00e8re du Travail<\/a><\/p>\n<p>Des r\u00e9unions sont \u00e9galement propos\u00e9es pour expliquer les modalit\u00e9s de ce nouveau dispositif de transition professionnelle. <a href=\"https:\/\/www.coforsa.com\/contact\/\">Contactez-nous<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbLes formations \u00e9ligibles sont-elles les m\u00eames pour les salari\u00e9s et les demandeurs d\u2019emploi ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Le CPF de transition professionnelle est une modalit\u00e9 particuli\u00e8re de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salari\u00e9s en CDI ou CDD qui souhaitent se qualifier, \u00e9voluer ou se reconvertir professionnellement de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Selon les cas, ce dispositif prend en charge la r\u00e9mun\u00e9ration, totale ou partielle.<\/p>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbQuelle diff\u00e9rence entre le CPF de transition et le CIF ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Comme pour le CIF, l\u2019objectif exprim\u00e9 dans le projet de loi est de permettre \u00e0 chaque personne de pouvoir \u00ab\u00a0demander la prise en charge d\u2019une action de formation destin\u00e9e \u00e0 changer de m\u00e9tier, en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un cong\u00e9 sp\u00e9cifique si la formation est effectu\u00e9e en tout ou partie durant le temps de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Le CPF de transition reprend donc les principes fondateurs du cong\u00e9 individuel de formation, avec quelques variantes, devant permettre \u00e0 plus de personnes de se reconvertir.<\/p>\n<p><strong>Similarit\u00e9s entre CPF de transition et CIF<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Validation du projet de transition par une commission paritaire<\/li>\n<li>Exp\u00e9rience minimale requise<\/li>\n<li>Formation r\u00e9alis\u00e9e en tout ou partie sur le temps de travail, pour les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Droit \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration minimum pendant la formation<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sp\u00e9cificit\u00e9s du CPF de transition<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Il est fortement recommand\u00e9 d\u2019\u00eatre accompagn\u00e9 par un conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP) dans la construction du projet professionnel. L\u2019id\u00e9e est de lib\u00e9rer le candidat des p\u00e9rip\u00e9ties administratives afin qu\u2019il puisse se concentrer sur son projet.<\/li>\n<li>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire devra montrer son engagement dans son projet en mobilisant son CPF en pr\u00e9alable \u00e0 toute demande d\u2019abondement suppl\u00e9mentaire.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s d\u00e9missionnaires pourront b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif, sous certaines conditions. (en attente des d\u00e9crets)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pour des infos plus personnalis\u00e9es, COFORSA a mis en place des r\u00e9unions d\u2019informations.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Inscription obligatoire par mail\u00a0: <\/strong><a href=\"mailto:contact@coforsa.com\"><strong><span style=\"color: #000000;\">contact@coforsa.com<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbTout savoir sur le CPF de transition professionnelle\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Qui peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un CPF de transition ?<\/strong><\/p>\n<p>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires d\u2019un CPF de transition sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s en CDI justifiant d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e de 24 mois minimum, cons\u00e9cutive ou non, dont 12 mois dans l\u2019entreprise actuelle.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s en CDD, justifiant d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e de 24 mois minimum, cons\u00e9cutive ou non, au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es, dont 4 mois, cons\u00e9cutifs ou non, en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au cours des 12 derniers mois.<\/li>\n<li>Les travailleurs handicap\u00e9s et autres b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019obligation d\u2019emploi (sans condition d\u2019anciennet\u00e9)<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s d\u00e9missionnaires ayant eu une activit\u00e9 professionnelle de 5 ans continus (\u00e0 confirmer par d\u00e9cret) et qui ont un projet professionnel s\u00e9rieux. Ils pourront sous certaines conditions, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prise en charge de la formation et de l\u2019allocation ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour en savoir plus, consultez la page \u00ab R\u00e9forme 2018 : d\u00e9missionnaires et projet de reconversion professionnelle\u00bb<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Comment est pris en charge le CPF de transition ?<\/strong><\/p>\n<p>Jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2019, le financement des projets de transition professionnelle est assur\u00e9 par le FONGECIF (ou par l\u2019ANFH, pour la fonction publique hospitali\u00e8re). A partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2020, les CPIR \u2013 Commissions paritaires interprofessionnelles r\u00e9gionales \u2013 viendront remplacer le FONGECIF pour valider et financer les projets de transition.<\/p>\n<p>La prise en charge du projet est soumise \u00e0 la validation d\u2019une commission paritaire. Depuis la r\u00e9forme, l\u2019organisme financeur mobilise prioritairement les droits inscrits sur le compte personnel de formation du salari\u00e9 pour financer son projet. Le salari\u00e9 peut ensuite b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019abondements ou compl\u00e9ments de financement de la part du FONGECIF (puis des CPIR \u00e0 partir de 2020), de son employeur ou des collectivit\u00e9s territoriales.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>La prise en charge concerne :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les frais de formation et les frais de validation des comp\u00e9tences<\/strong><\/li>\n<li><strong>Les frais annexes\u00a0: frais de transports, d\u2019h\u00e9bergement et de repas<\/strong><\/li>\n<li><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration pendant le temps de formation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019organisme prend en charge la r\u00e9mun\u00e9ration de la personne, calcul\u00e9e \u00e0 partir de sa r\u00e9mun\u00e9ration en cours si elle est salari\u00e9e ou du dernier salaire vers\u00e9 pour la personne ayant quitt\u00e9 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Lorsque le projet est r\u00e9alis\u00e9 pendant le temps de travail, le salari\u00e9 touche une r\u00e9mun\u00e9ration minimale correspondant \u00e0 un pourcentage de son salaire moyen de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p><strong>Comment et aupr\u00e8s de qui faire la demande de CPF de transition ?<\/strong><\/p>\n<p>La demande de cong\u00e9 de formation doit \u00eatre faite dans un premier temps aupr\u00e8s de votre employeur, 120 jours avant le d\u00e9but de la formation si votre absence est d\u2019au moins 6 mois, 60 jours avant, si la formation est de moins de 6 mois ou qu\u2019elle est r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>L\u2019employeur peut refuser la demande si les conditions d\u2019anciennet\u00e9 ou de demande d\u2019absence ne sont pas respect\u00e9es. Il peut \u00e9galement demander un report de 9 mois maximum, s\u2019il juge l\u2019absence pr\u00e9judiciable pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>D\u00e8s que l\u2019autorisation d\u2019absence est accept\u00e9e, vous devez envoyer une demande de financement au FONGECIF jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2019, et la CPIR \u00e0 partir de 2020.<\/p>\n<p>La prise en charge n\u2019est pas syst\u00e9matique. Les crit\u00e8res de s\u00e9lection sont bien pr\u00e9cis comme le r\u00e9alisme du projet professionnel, le niveau d\u2019\u00e9tudes et naturellement, l\u2019enveloppe budg\u00e9taire dont dispose l\u2019organisme.<\/p>\n<p><strong>Comment se d\u00e9roule le CPF de transition professionnelle en 4 \u00e9tapes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>1 \u2013 D\u00e9finir son projet professionnel<\/strong><br \/>Il est recommand\u00e9 de prendre contact avec un conseiller en \u00e9volution professionnelle (CEP), qui vous accompagnera dans la d\u00e9finition de votre projet professionnel. D\u2019autres d\u00e9marches sont \u00e9galement utiles\u00a0: \u00e9tablir un bilan de comp\u00e9tences, r\u00e9aliser une enqu\u00eate m\u00e9tier et une enqu\u00eate march\u00e9, afin de valider le potentiel d\u2019emploi de votre projet.<\/p>\n<p><strong>\u00a02 \u2013 Choisir la bonne formation<\/strong><\/p>\n<p>Dans votre demande de prise en charge vous devrez justifier en quoi la formation choisie vous offre les meilleures chances d\u2019atteindre votre but : un dipl\u00f4me reconnu par l\u2019Etat\u00a0? Un stage en entreprise qui peut ouvrir sur un emploi\u00a0?<\/p>\n<p>Alors faites le bon choix et n\u2019oubliez pas que l\u2019objectif principal de l\u2019organisme financeur est de s\u2019assurer de votre employabilit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de la formation.<\/p>\n<p><strong>\u00a03 \u2013 Demander une autorisation d\u2019absence (salari\u00e9 en CDI)<\/strong><\/p>\n<p>Vous devrez demander par \u00e9crit \u00e0 votre employeur la possibilit\u00e9 de vous absenter le temps de la formation, avec d\u00e9tails de votre projet \u00e0 l\u2019appui. Cette demande doit \u00eatre faite, au plus tard, 120 jours avant le d\u00e9marrage de la formation si votre absence est d\u2019au moins 6 mois, 60 jours avant si la formation est de moins de 6 mois ou qu\u2019elle est r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>Votre employeur doit vous r\u00e9pondre dans les 30 jours. Il peut vous demander un report (dans la limite de 9 mois).<\/p>\n<p><strong>4 \u2013 Faire la demande de prise en charge aupr\u00e8s de son organisme (FONGECIF)<\/strong><\/p>\n<p>Votre dossier doit \u00eatre envoy\u00e9 au plus tard 2 mois avant le d\u00e9marrage de la formation. Peaufinez-le au maximum pour mettre toutes les chances de votre c\u00f4t\u00e9 ! N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 venir nous rencontrer pour \u00eatre accompagn\u00e9 dans cette phase.<\/p>\n<p><strong>Quelle est votre situation professionnelle pendant le CPF de transition\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p>Pendant la dur\u00e9e de votre formation, vous avez le statut d\u2019apprenant de la formation professionnelle. Le temps pass\u00e9 en formation est assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s et d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates salari\u00e9, votre contrat de travail est suspendu mais non rompu. A l\u2019issue de la formation, vous pouvez r\u00e9int\u00e9grer votre emploi ou un poste \u00e9quivalent dans l\u2019entreprise. En revanche, votre employeur n\u2019est pas tenu de vous proposer un poste correspondant \u00e0 votre nouvelle qualification.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00a0\u00bbPourquoi choisir de faire son CPF de transition avec COFORSA ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb open=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Un accompagnement efficace dans le montage du dossier<\/strong><\/p>\n<p>Comme pour le CIF, obtenir un accord pour un cong\u00e9 formation n\u2019est pas chose ais\u00e9e. De nombreux crit\u00e8res li\u00e9s \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience, aux dipl\u00f4mes, \u00e0 la motivation et au r\u00e9alisme du projet entrent en jeu.<\/p>\n<p>Fort d\u2019une longue exp\u00e9rience dans la mise en \u0153uvre du CIF, COFORSA vous donne les meilleures chances d\u2019\u00eatre accept\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 un accompagnement rigoureux dans le montage de votre dossier CPF de transition.<\/p>\n<p>Cet accompagnement porte sur le choix de la formation et la faisabilit\u00e9 du projet par rapport \u00e0 votre exp\u00e9rience et aux d\u00e9bouch\u00e9s possibles. Vous \u00eates re\u00e7u par le responsable de formation en entretien approfondi. Son r\u00f4le est de vous aider \u00e0 d\u00e9finir, ajuster et affiner votre projet pour maximiser vos chances de prise en charge.<\/p>\n<p><strong>Un mod\u00e8le de formation parfaitement adapt\u00e9 aux objectifs du cong\u00e9 formation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des formateurs qui pour une majorit\u00e9 viennent de l\u2019entreprise et sont toujours en activit\u00e9.\u00a0<\/strong>Cela vous garantit un enseignement totalement adapt\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail.<\/li>\n<li><strong>Des conseillers formation qui vous accompagnent tout au long de votre parcours\u00a0<\/strong>et qui sont \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour soutenir vos efforts et vous conduire \u00e0 la r\u00e9ussite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les conseillers COFORSA peuvent vous aider \u00e0 d\u00e9terminer le meilleur dispositif pour votre formation et vous accompagner dans le montage de votre dossier.\u00a0<a href=\"https:\/\/www.coforsa.com\/contact\/\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/et_pb_accordion_item][\/et_pb_accordion][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C.P.FLe CPF est un compte individuel vous permettant de cumuler des droits \u00e0 la formation professionnelle tout au long de votre carri\u00e8re.Il est cr\u00e9\u00e9 \u00e0 votre entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 16 ans (15 ans pour les jeunes ayant sign\u00e9 un contrat d\u2019apprentissage) et utilisable tout au long de la vie.Il [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>CPF | Coforsa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Coforsa met en place le CPF pour financer les formations. 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