Financements - Les salariés

Des solutions de financement sur-mesure pour accompagner la montée en compétences des salariés.

Entreprises et financement de la formation


Toutes les entreprises, quel que soit leur taille, leur activité ou leur statut juridique, participent au financement de la formation continue en versant une contribution annuelle à un organisme collecteur. Depuis le 1er janvier 2019, une contribution légale unique est demandée aux entreprises pour la formation professionnelle et l’apprentissage. Elle est versée aux OPCO, nouveaux organismes paritaires collecteurs, en attendant le versement prévu aux URSSAF à partir de 2021.

En échange de cette contribution, tous les salariés peuvent bénéficier d’un financement de leur formation. La provenance de cette aide au financement dépend du dispositif de formation choisi :

  • Le Plan de développement des compétences et le dispositif Pro-A

    principalement à l’initiative de l’employeur et prises en charge par l’opérateur de compétences (OPCO) dont dépend l’entreprise.

  • Le Compte Personnel de Formation (CPF)

    est un compte individuel permettant de cumuler des droits à la formation professionnelle tout au long de sa carrière : il est alimenté de 500€ par an (plafonné à 5000€). Son financement, pour les salariés, est assuré par les OPCO en 2019. A partir de 2020, il sera assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC).

  • Le CPF de transition professionnelle

    Le CPF de transition professionnelle d’un salarié est financé par le FONGECIF en 2019. A partir du 1er janvier 2020, les CPIR – Commissions paritaires interprofessionnelles régionales – viendront remplacer le FONGECIF pour financer les projets de transition.


    Les formations dans le cadre d’un reclassement suite à un licenciement économique (Congé de reclassement) sont financées par l’OPCO dont dépend l’ancien employeur.


    La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) d’un salarié est prise en charge par l’entreprise si elle fait partie du Plan de développement des compétences. Si elle est à l’initiative du salarié, elle peut être prise en charge par le compte personnel de formation (CPF).

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Les différentes étapes


Plusieurs acteurs possibles peuvent financer les formations des demandeurs d’emploi ou les indemniser pendant la formation : France Travail, les Régions, l’Etat et les entreprises dans le cas de formation en alternance.
Les indemnisations sont différentes selon ce que vous bénéficiez ou non de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) du régime d’assurance chômage.

  • Rémunération des salariés pendant la formation

    Très bonne initiative ! Nous le constatons chaque jour, la formation est une véritable solution aux problèmes d’emploi. Beaucoup de demandeurs d’emploi ont des difficultés à trouver un emploi car leurs compétences ne sont plus adaptées au marché.

    Une formation professionnelle vous permet de vous remettre à niveau ou d’évoluer dans votre profession. Elle peut également vous donner accès à un tout autre métier et vous ouvrir ainsi de nouvelles portes vers l’emploi.

  • Dispositifs de formation adaptés aux salariés

    Voici les dispositifs qui peuvent être actionnés pour mettre en œuvre votre formation. Vous trouverez des informations générales sur ces procédés et bien sûr les conditions d’application pour les salariés.


    Plan de développement des compétences

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F11267


    Compte Personnel de Formation (CPF)

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10705


    Dispositif Pro A – Reconversion par l’alternance

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13516


    Congé de reclassement (CR)

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2906


    Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2401


    Les conseillers COFORSA peuvent vous aider à déterminer le meilleur dispositif pour votre formation. Contactez-nous.

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